Zur Übersicht

Diese Position konnten wir bereits erfolgreich besetzen. Folgende Stellenangebote könnten für Sie interessant sein.

Head of HR-Business Partner (m/w/d)
Top Job

Leer (Ostfriesland) vom 12.02.2019 (Kennziffer #195671)

INPERSO bietet Perspektiven!


Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen und zählt zu den Top Arbeitgebern in der Region Friesland. Mit einem weltweiten Netzwerk und langjährigem Know-How hat sich dieses Unternehmen seine führende Stellung am Markt erarbeitet. Das Unternehmen sichert mit hoher Flexibilität und innovativen Ideen den langjährigen Unternehmenserfolg Tag für Tag neu.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie zur direkten Vermittlung.

Ziel der Aufgabe

Sie sind federführend verantwortlich für die Leitung eines HR-Business Partner Teams von neun Personen und arbeiten maßgeblich an der Positionierung des HR-Bereiches als strategischem Partner in der Organisation mit.

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die Gestaltung, Entwicklung und Implementierung von bedarfsgerechten und effizienten HR-Strategien, -Lösungen, -Prozessen und -Instrumenten
  • Sie sind mit Ihrem Team verantwortlich für die Beratung des oberen Managements in ausgewählten Personal- und Führungsthemen, insbesondere in Fragen der Organisationsentwicklung
  • Sie fungieren als Treiber der kontinuierlichen Verbesserung der internen Prozesse und Kommunikation sowie der Zusammenarbeit mit den Schnittstellen der Kompetenzcenter
  • Die Führung, Motivation und Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter sowie enge Zusammenarbeit mit den weiteren Mitgliedern des HR Leitungsteams sind ein großer Teil Ihrer Aufgabe

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist (HR Business Partner, HR Manager oder Personalleiter/in)
  • Führungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente und verschiedener HR Themenstellungen (z. B. Organisationsentwicklung, Personalplanung und Talent & Performance Management)
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Starke Führungspersönlichkeit mit hohem Maß an Kooperationsvermögen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein souveränes Auftreten und Netzwerkfähigkeit
  • Strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke und einem gewissen Maß an Pragmatismus

Sie erkennen sich in dem obigen Profil wieder und können sich vorstellen, die aufgeführten Aufgaben mit Spaß und Engagement zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen!

Bitte bewerben Sie sich direkt über den "direkt bewerben"-Button oder senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Starttermins) zu. Bei Fragen zögern Sie bitte nicht, Ihren Ansprechpartner zu kontaktieren.

Wir freuen uns auf Sie!

Bitte benutzen Sie keine Bewerbungsmappen, Postbewerbungen werden von uns nicht zurück gesendet (AGB Personal- und Stellenvermittlung).
Wir archivieren Ihre Bewerbung elektronisch, um Sie ggf. auch bei weiteren Stellen kontaktieren zu können. Vermerken Sie bitte auf Ihrem Anschreiben, wenn Sie mit diesem Verfahren nicht einverstanden sind.