Zur Übersicht

HR Business Partner (m/w)
Top JobDirektvermittlung

Hamburg vom 12.10.2018 (Kennziffer #195122)

Human Resources is your passion?


Für die Hamburger Zweigniederlassung unseres schweizer Kunden mit Sitz in der Hafencity suchen  wir Verstärkung im HR Team. Das Unternehmen aus der Energiebranche bedient Kunden in der DACH Region, sowie den Beneluxländern.

Sie erwartet hier ein gut vernetztes und professionelles Arbeitsumfeld in einem internationalen Team. Neben guter Entwicklungsmöglichkeiten und einer umfassenden Einarbeitung bietet das Unternehmen eine attraktive Gehaltsstruktur.  

Es handelt sich bei der Stelle um eine Direktvermittlung die auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt ist.

Ziel der Aufgabe

Sie erhalten eine zentrale Rolle im deutschen Personal Team. Aktuell sind sie hier zu Dritt. Gemeinsam mit einem weiteren HR Business Partner teilen Sie sich die Betreuung von 120 Mitarbeitern. Hierarchisch steht über Ihnen lediglich die Geschäftsführung. Des Weiteren bilden Sie die Schnittstelle zu externen Payroll-Dienstleistern, bearbeiten administrative Themen und beraten sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen der Entgeltabrechnung. 

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die Betreuung und Beratung von 120 Mitarbeitern und den Führungskräften in allen operativen und strategischen Personalthemen
  • Die Umsetzung des Recruitments für die gesamte Terminal-Organisation in Zusammenarbeit mit dem Personal Team gehört genauso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Steuerung aller Personalprozesse
  • Sie identifizieren relevante HR-Handlungsfelder und planen die passenden operativen und strategischen Maßnahmen
  • Die Erstellung von monatlichen und jährlichen Reportings, Ad-hoc-Auswertungen und Statistiken, sowie die Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess sind ein weiteres Ihrer Tätigkeitsfelder
  • Sie entwickeln die HR-Prozesse, Instrumente und Systeme weiter und übernehmen die Umsetzung globaler HR-Strategien in die Terminal-Organisation
  • Die Unterstützung der Führungskräfte im Performance &Talent Management sowie Succession Planning obliegt ebenfalls Ihnen

Ihr Profil

  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten (HR, Personal & Organisation oder Arbeitsrecht) und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung und langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Ihr Verständnis für komplexe HR-Prozesse und personalspezifische Themen sind ausgeprägt
  • Sie bringen sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und kennen sich ferner sehr gut im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus 
  • Erfahrungen in der Personalarbeit mit gewerblichen Mitarbeitern und der Zusammenarbeit mit dem operativen Geschäft konnten Sie bereits nachweislich sammeln
  • Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und allgemeinen Sachbearbeitung wären wünschenswert 
  • Neben der Fähigkeit zu selbstständigem, organisiertem und disziplinierten Arbeiten verfügen Sie über eine hohe Auffassungsgabe und analytischem Denken
  • Zahlen sind ihre Leidenschaft und die gängigen MS-Office-Programme nutzen Sie routiniert 
  • Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind sowohl in Wort als auch Schrift gut

Sie erkennen sich in dem obigen Profil wieder und können sich vorstellen, die aufgeführten Aufgaben mit Spaß und Engagement zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen!

Bitte bewerben Sie sich direkt über den "Online bewerben"-Button oder senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung (unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Starttermins) zu. Bei Fragen zögern Sie bitte nicht, Ihren Ansprechpartner zu kontaktieren.

Wir freuen uns auf Sie!

Bitte benutzen Sie keine Bewerbungsmappen, Postbewerbungen werden von uns nicht zurück gesendet (AGB Personal- und Stellenvermittlung).
Wir archivieren Ihre Bewerbung elektronisch, um Sie ggf. auch bei weiteren Stellen kontaktieren zu können. Vermerken Sie bitte auf Ihrem Anschreiben, wenn Sie mit diesem Verfahren nicht einverstanden sind.