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HR Business Partner (m/w/d)

in Bremen und Umzu vom 24.10.2023 (Kennziffer #202029)

Unser Kunde ist ein weltweit führender Automobilzulieferer, der sich auf die Herstellung hochwertiger Komponenten und Systeme für die Automobilindustrie spezialisiert hat. Mit einem beeindruckenden globalen Netzwerk und einer langen Tradition in der Branche, bietet unser Kunde seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen sie einen leidenschaftlichen und qualifizierten HR Business Partner. 

Ihre Benefits:

Als HR Business Partner bei unserem Kunden erwarten Sie herausragende Vorteile und Möglichkeiten:

  • Karriereentwicklung: Bei entsprechenden Fähigkeiten und Engagement besteht die Möglichkeit, mittelfristig in eine Führungsrolle als Stellvertretender HR Manager (m/w/d) aufzusteigen.
  • Internationale Präsenz: Unser Kunde ist global tätig, was Ihnen die Chance bietet, in einem multinationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre interkulturellen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung: Sie erhalten eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung, die Ihre Qualifikationen und Erfahrungen würdigt.
  • Weiterbildung: Unser Kunde fördert kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und bietet Schulungen und Programme an, um Ihre Fähigkeiten zu stärken.
  • Unternehmenskultur: Sie werden Teil eines dynamischen Teams und einer Unternehmenskultur, die Teamarbeit, Innovation und Exzellenz fördert.

Ihre Verantwortung:

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für:

  • Die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
  • Die ganzheitliche Betreuung von A bis Z eines festen Mitarbeiterstamms unterschiedlicher Ebenen im Werk
  • Die Beratung und Unterstützung in personalbezogenen Angelegenheiten, Konfliktmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
  • Die Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Fachkräften, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Talente anzieht.
  • Die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften, um die Rechtskonformität sicherzustellen.
  • Die aktive Mitwirkung an HR-Projekten und -Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Ihre Kompetenzen:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position, vorzugsweise in der Automobil- oder Fertigungsindustrie.
  • Fundierte Kenntnisse in Abrechnungsmodalitäten, Arbeitsrecht und HR-Best Practices
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
  • Eine proaktive und ergebnisorientierte Einstellung.
  • Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem anspruchsvollen, sich wandelnden Umfeld erfolgreich zu arbeiten.



Bereit für die nächste Stufe Ihrer HR-Karriere? Dann bewerben Sie sich noch heute, um ein wichtiger Bestandteil des globalen Teams unseres Kunden zu werden und Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich digital unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Starttermins, direkt über den "Direkt bewerben"-Button oder per E-Mail an [JavaScript-geschützte E-Mail-Adresse].

Bei Fragen zögern Sie bitte nicht, Ihren Ansprechpartner zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Sie!