Personalreferent (m/w/d) als HR Business Partner Top JobDirektvermittlung
in Cuxhaven vom 03.12.2019 (Kennziffer #197012)
INPERSO bietet Perspektiven!
Unser Auftraggeber ist ein international tätiger Hersteller von Türmen und Gründungsstrukturen für Offshore- und Onshore-Windenergieanlagen. Der europäische Hauptsitz ist im dänischen Varde. Am neuen Standort in Cuxhaven wird mittelfristig eine Betriebsstärke von etwa 150 Beschäftigten erwartet.
Im Zuge dieses Unternehmenswachstums ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Personalreferent / HR-Business Partner in Vollzeit zur direkten Vermittlung in Cuxhaven zu besetzen.
Das Arbeiten ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und hoher Eigenverantwortung. Wenn Sie eigenständig in spannenden Projekten und gemeinsam mit einem internationalen Team am Auf- und Ausbau des HR-Bereichs arbeiten wollen, warten auf Sie interessante und vielseitige Tätigkeiten in einem Team, dessen Strukturen Sie selber mit definieren werden.
Ihre Aufgaben
- Sie sind kompetenter, eigenverantwortlicher Ansprechpartner und Berater für Fachabteilungen und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen von der Mitarbeitergewinnung über das operative Personalmanagement bis hin zu Themen der Weiterentwicklung und Prozessgestaltung
- Sie sind federführend an der Mitarbeit an Projekten zum kontinuierlichen Auf- und Ausbau der HR-Landschaft eingebunden
- Zielführende Betriebsratsarbeit wird ein Teil Ihrer Aufgabenstellung sein
- Sie entwickeln Personalstrategien unter Berücksichtigung der Unternehmenswerte
- Sie stellen die Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze sicher
- Sie wirken an reibungslosen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen mit und verbessern diese
Ihr Profil
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildungsrichtung
- Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz
- Hohe Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung verbunden mit selbstständiger Arbeitsweise
- Freude an der Gestaltung und dem Aufbau von HR-Prozessen und dem Arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit auf allen Ebenen
- Ausgeprägte IT-Affinität und gutes Verständnis im Umgang mit Zahlen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine Tätigkeit im internationalen Umfeld
