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TOP JOB - Strategischer Einkäufer (m/w/d)
Top JobFestanstellung

in Nordenham vom 12.06.2024 (Kennziffer #202074)


FESTANSTELLUNG - Vollzeit

Verdienst: 48.000 € - 60.000 € pro Jahr

Für unseren Kunden ein international agierendes Traditionsunternehmen aus  dem Bereich der Metallverarbeitung mit Sitz in Nordenham, suchen wir ab dem 02.01.2023 sofort einen Strategischen Einkäufer in Vollzeit.

Ihre Aufgaben

  • Eigenständige Verhandlungsführung im Einkauf von Groß- und Maschinenteilen auch im internationalen Umfeld
  • Strategische Bedarfsanalyse
  • Durchführung von Ausschreibungen und Analyse der nationalen und internationalen Beschaffungsmärkte
  • Weiterentwicklung und Sicherstellung des Lieferantenpools im Hinblick auf Qualität und Wirtschaftlichkeit sowie Bewertung und Weiterentwicklung der vorhandenen Lieferanten
  • Entwurf und Verhandlung von Rahmenverträgen sowie Preisvereinbarungen


Ihr Profil

  • Fachkenntnisse in Einkaufsrecht, VOB, Prozess-/Methodenwissen Einkauf
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP R 3 
  • Verhandlungssicheres Englisch
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken mit hoher Ergebnisorientierung, sehr strukturierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit zum erfolgreichen Networking, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, konstruktives Durchsetzungsvermögen, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, auch in komplexen Verhandlungen
  • Hohe Belastbarkeit auch in Drucksituationen
  • Team-Player mit Hands on-Mentalität, hohe Motivation und Flexibilität auch für Sonderaufgaben


Ihre Perspektiven

  • Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • Kostenfreie Firmenparkplätze
  • Moderne Ausstattung
  • Internationale Arbeitsumgebung
  • Spannendes Kundenumfeld

Sie erkennen sich in dem obigen Profil wieder und wollen mit uns Ihre Karriere vorantreiben? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich digital unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres möglichen Starttermins, direkt über den "Direkt bewerben"-Button oder per E-Mail an [JavaScript-geschützte E-Mail-Adresse].

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